Con el teletrabajo no se te ve "haciendo horas"
Por ejemplo, los directivos de las empresas y los compañeros se acuerdan mejor de las personas que llegan antes o se van más tarde. De esta forma, evalúan el desempeño del trabajo según el tiempo que se pasa en la oficina. Te puedes imaginar lo que esto significa para un empleado con teletrabajo.
En definitiva, puedes quedarte en la oficina actualizando el Facebook cuando se vaya el jefe para que te vea ahí sentado, y seguramente se acuerde de ti cuando piense en promocionar a alguien. Sin embargo, el teletrabajador que terminó su tarea antes de tiempo, puede que su jefe no sepa ni como se llama.
¿Puede ser esta la antítesis del reconocimiento a la productividad? ¿Premiar el "presentismo" frente al rendimiento?
¿Qué futuro le espera a la empresa que premia este comportamiento?
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